关注人才紧缺问题,把握中国分析领域发展机遇
栏目:行业资讯 发布时间:2019-09-18
目前,分析方法的创新对大多数企业来说都是第一要务,但人才、数据和分析战略等关键领域的瓶颈往往遏制了创新的进程。多年来,由于分析领域专家及应届高校毕业生资源紧缺,各大公司在招聘时的选择余地非常小。贝恩公司最新研究表明,劳动力市场即将迎来一场颠覆式巨变

 
为更深入地了解并解决人才短缺问题,贝恩公司通过与从业者和行业专家的访谈、对求职专栏和专业社群招聘信息的审核和相关教育项目的数据统计,对全球分析人才市场的供需情况进行了全面分析。最新研究《高级分析人才市场新趋势》指出,在未来两年内,受传统和非传统教育的趋势变化所驱动,到2020年,全球高级分析人才的供给量将从2018年的50万人增加到100万人,整体数量实现翻番。
中国

由于较为宽松的监管环境和消费者数据的广泛应用,中国已在人工智能和高级分析领域的竞争中抢占先机。然而,中国仍需加快高级分析人才的建设和培养。近年来,中国的大学大量开设数据科学本科专业,本土数字化企业和技术公司大量在美国招收相应人才并提供丰厚的薪水。这些迹象均表明,中国对人才的关注度日益提升。若人才紧缺问题无法得到解决,中国分析领域的发展进程必将受到影响,尤其是传统行业的公司。
印度
印度的人才市场前景尤为乐观,两大主要趋势推动了该国人才储备的扩张:一方面,高级分析对口专业(计算机科学和数据科学)的高校毕业生迅速涌入该国劳动力市场;另一方面,印度在信息技术产业,尤其是在编程和系统集成领域的现有生态体系相对稳固,这进一步强化了扩张趋势。2018年,印度高级分析职位的应聘者总数约为6.5万人。贝恩估计,这一数字将在2020年底突破20万人。中国、西欧和北美地区的分析人才供给也将有所增长,只是增速较缓。

尽管分析方法的创新对大多数企业来说是第一要务,但目前仅有30%的公司完全具备相应能力,因此这一轮全球型的人才供给增长对任何有前瞻性的公司来说都是利好消息。研究还指出,企业必须以创新灵活的方式构建全球团队,否则区域人才紧缺问题将继续阻碍分析方法应用的快速发展

 
为创建实力均衡的高级分析团队,公司在招聘人才时对特定技能有了更大的需求。例如,研究中提到,美国市场缺少经验丰富的数据分析人才、合格的数据工程师和架构师,但是初级数据科学家却可能出现供过于求的情况。近年来,大批高级分析对口专业的毕业生涌入就业市场,但是经验丰富且兼具团队领导和管理能力的人才却尤为紧缺,分析专家在许多国家仍处于供不应求的状态。


此外,对大多数企业来说,从分析团队发展健全的行业吸引有经验的人才难度较大。
行业领先者们计划以最快的速度扩大团队,但贝恩研究表明,只有在分析领域经验丰富、声誉良好的公司才是员工们的心之所向